Увольнение слесаря-электрика обошлось новосибирскому ЛДС «Сибирь-Арена» в более чем полмиллиона рублей. Именно столько суд обязал выплатить сотруднику, отказавшемуся принудительно перейти с одного графика работы на другой.
Иск мужчины рассматривал Кировский районный суд Новосибирска. Из материалов дела следует, что в ноябре 2022 года сибиряк устраивался на должность слесаря-электрика со сменным графиком работы — сутки через трое. Однако в январе 2025 года руководство ГАУ НСО «Арена» поставило работника перед фактом: теперь только пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу-воскресенье. Обосновали это планируемым монтажом нового оборудования. Электрика это не устроило, работать по таком графику он отказался. За это 24 марта 2025 года трудовой договор с ним расторгли на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий договора).
Посчитав действия работодателя незаконными, новосибирец обратился в суд. 14 октября 2025 года требования мужчины были удовлетворены первой инстанцией.
«При рассмотрении дела суд установил, что работодателем не представлено достаточных доказательств наличия организационных или технологических изменений, делающих невозможным сохранение прежних условий труда работника. Кроме того, ответчик не обосновал, почему именно истец был выбран для перевода, а также не рассматривал возможность изменения графика для всего отдела и не доказал невозможность сохранения прежних условий труда для конкретного работника», — рассказали в пресс-службе суда Кировского района.
Руководство ЛДС обязали восстановить уволенного на работе в прежней должности с сохранением сменного графика, заплатить 518 тысяч рублей за время вынужденного прогула и 50 тысяч рублей компенсации морального вреда. «Сибирь-Арена» с таким решением не согласилась и обжаловала его. Однако весной 2026 года апелляция облсуда оставила решение без изменения, а жалобу — без удовлетворения. Решение первой инстанции вступило в законную силу.
Ранее в «Новой Сибири»:
Новосибирский суд впятеро снизил компенсацию за тяжелую травму на производстве
