Благонадежность руководящих кадров в банковской сфере теперь можно выявить не просто стандартным собеседованием, а при помощи специальной программы, которую разработали сотрудники Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники.
Новая система отбора кандидатов построена на оригинальном алгоритме. Ученые утверждают: если их программа показывает высокий уровень благонадежности, то можно смело утверждать, что такой сотрудник вряд ли будет совершать противоправные действия.
Помимо этого, специализированный софт также может помочь уже работающим сотрудникам банка – она выдает заключение, из которого становится ясно, какие качества и компетенции необходимо усовершенствовать человеку, чтобы в будущем стать руководителем. Алгоритм даже может определить, какая должность подходит сотруднику на определенном рабочем месте.
